Internetová poradna » Práce

Jméno a příjmení:
ID dotazu: 20150821
Sekce dotazů: Práce
Předmět dotazu (nadpis): Kamera na pracovišti bez našeho souhlasu a manko.
Text dotazu: Kamera na pracovišti bez našeho souhlasu a manko.
Dobry den, mam dotaz ohledne kamer na pracovisti. Jedna se o to, ze jsme s kolegy pracovali v trafice kde byla kamera se zvukovym i kamerovym zaznamem. Povazovali jsme to vsichni za system 24hodinove smycky. (Zpetne si vybavuji ze upozorneni na kameru se tam nevyskytovalo). Nepodepsali jsme zadny souhlas a nebyli informovani o tom co se se zaznamy deje. Jelikoz jsme nevedeli ze se ukladaji. Nyni se k nam dostala informace ze prochazeji ty zaznamy, buh vi jak dlouho zpetne. Zaznamy prochazi kvuli vzniklemu manku, mame podepsanou hmot. odpovednost cekali jsme ze to po nas budou chtit. Zatim se ale k nicemu nevyjadrili. (Manko zjisteno od posledni inventury pred pul rokem). Dotaz zni zda tyto zaznamy (zvuk i obraz) bez naseho souhlasu mohou uchovavat, pouzivat atd.
Vloženo: 9. prosince 2015, 11:21 hod.
Odpověď na dotaz: Podle ust. § 316 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování. Následující odstavec 3 téhož ustanovení však z uvedeného pravidla uvádí výjimku: jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění. Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel je oprávněn umístit na pracoviště kameru pouze tehdy, pokud to vyžaduje "zvláštní povaha činnosti zaměstnavatele". Takovou činností by mohla být např. manipulace s penězi nebo nebezpečnými látkami. Pouze ke sledování pracovní výkonnosti zaměstnanců však kameru na pracovišti umístit nelze. Pokud by navíc docházelo k pořizování záznamu z kamer, musel by zaměstnavatel splnit přinejmenším oznamovací povinnost vůči Úřadu pro ochranu osobních údajů. Pokud zaměstnavatel kamery z pracoviště neodstraní, doporučujeme obrátit se se žádostí o přezkoumání oprávněnosti umístění kamer na Inspektorát práce nebo Úřad pro ochranu osobních údajů
Odpovězeno: 13. prosince 2015, 09:19 hod.

|